Pari opportunità e inclusione lavorativa

Nella presente pagina è pubblicata copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico (tenuto alla sua redazione ai sensi del D.Lgs. 198/2006, art. 46 – operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti), per il tramite del seguente link: 

Piattaforma di gestione delle gare telematiche

Di seguito il rapporto sulla situazione del personale relativo ad affidamenti diretti o procedure gestite da Centrali di committenza esterne

Area Lavori Pubblici, Mobilità e Trasporti

Obblighi annualità 2024

• Rapporto sulla situazione del personale - CI 15044 Lavori in appalto integrato PNC (Gara Invitalia) -  C.I.G. DERIVATO A04A2EDC3D: RTP: 1) Studio Galeazzo Architetti Associati (non necessario <15 dipendenti); 2) ing. Renato Vitaliani (non necessario in quanto singolo professionista); 3) HMR Srl  (non necessario <15 dipendenti); 4) Studio Ferrari Brocajoli Srl  (non necessario <15 dipendenti); 5) dott. geol. Paolo Cornale (non necessario in quanto singolo professionista); Parte lavori: 1) Renzo Rossi costruzioni s.r.l. 2020/2021 - 2022/2023;
• Rapporto sulla situazione del personale - C.I. 15062 Servizi di progettazione PNC (Gara Invitalia) - C.I.G. DERIVATO 974546869A: Thetis SpA (la procedura di gara è stata gestita dalla Centrale di committenza Invitalia);

Obblighi annualità 2025

• Rapporto sulla situazione del personale o Relazione di genere - CI 15062 Lavori in appalto integrato PNC (Gara Invitalia) -  C.I.G. DERIVATO B1112F47F2: RTP 1) Promedia srl (non necessario in questa pagina in quanto <51 dipendenti); 2) Studio Modena (non necessario <15 dipendenti); 3) Via Ingegneria (non necessario <15 dipendenti); RTI 1)  S.A.C. Società Appalti e Costruzioni SpA  2022/2023 (la procedura di gara è stata gestita dalla Centrale di committenza Invitalia); 2) Costruzioni e restauri G. Salmistrari srl (non necessario in questa pagina in quanto <51 dipendenti);

(Art. 47, co. 2 e 9 del D.L. 77/2021 e D.P.C.M. 20 giugno 2023)