I nostri progetti
Il Comitato Pari Opportunitą ha il compito di promuovere azioni volte a creare condizioni di paritą sostanziale delle lavoratrici e dei lavoratori, nell'ambito dei singoli luoghi di lavoro.
Compiti e scopi istituzionali
- Facilitare un dialogo tra il Comitato e i dipendenti comunali.
- Ascoltare fatti e/o comportamenti riguardanti azioni di discriminazione diretta o indiretta e di appiattimento professionale.
- Aiutare e/o formulare all'Amministrazione e con l'Amministrazione piani di azioni positive, proposte, iniziative e indagini conoscitive.
- Verificare e valutare gli effetti dell'iniziative assunte dall'Ente sulle materie che riguardano le politiche, l'ordinamento e la gestione del personale e su tutte le altre materie che hanno valenza sulla condizione delle donne.
- Presenziare ai tavoli delle trattative sindacali quando si affrontano argomenti che interessano le pari opportunitą.
- Pubblicizzare il lavoro svolto in modo che tutti ne vengano a conoscenza.
Propositi
- Avviare nuove indagini conoscitive sulla situazione del personale comunale, al fine di predisporre nuovi piani di intervento da proporre e/o concordare con l'Amministrazione.
- Confrontare e conoscere l'esperienza di altri Comitati di Pari Opportunitą operanti nel settore pubblico.
- Individuare le referenti presso ogni singola Direzione.
- Chiedere all'Amministrazione comunale la nomina della Consigliera di Fiducia.
Obiettivi 2007
Per raggiungere gli obiettivi che il Comitato intende perseguire, si costituiscono dei gruppi di lavoro per trattare in modo approfondito le tematiche che affrontano argomenti che interessano le pari opportunitą:
- Proposte per il rinnovo del CCDI (telelavoro, banca delle ore ecc.);
- Piano di azioni positive art. 48 e 44 D.lgs. 198/2006
- Mappatura del personale a seguito della nuova ristrutturazione, (dati statistici);
- Sito internet;
- Indirizzario, mailing-list dei CPO e altri;
- Raccolta legislativa e proposta di modifica al regolamento;
- Refenti di direzione;
- Progetto di fine anno;
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