Comitati e Commissioni
In questa sezione puoi trovare i Comitati e le Commissioni del Comune di Venezia.
I comitati sono collegi che perseguono uno scopo di pubblica utilitā, ad opera di un gruppo di persone che annunciano l'obiettivo prefisso e si fanno promotori di una pubblica sottoscrizione per realizzarlo.
Le commissioni sono un organo collegiale, composto da membri detti commissari, ed hanno lo scopo di sorvegliare che un'attivitā si svolga nel rispetto delle finalitā istituzionali stabilite dalla legge.
Comitato unico di garanzia
La Legge del 4 novembre 2010 n.183 (Collegato Lavoro), apportando importanti modifiche agli articoli 1, 7 e 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n.165, ha previsto che le pubbliche amministrazioni costituiscano al loro interno, "il Comitato unico di garanzia per le pari opportunitā, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunitā e mobbing costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Tale organismo mantiene la composizione paritetica dei precedenti ed č formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione.
Il C.U.G. ha compiti:
- propositivi č, quindi, competente a proporre agli enti le misure antidiscriminatorie e di garanzia dellaparitā considerate opportune;
- consultivi le amministrazioni hanno l'onere di consultare il comitato per verificare l'impatto che gli attiorganizzativi e datoriali possono avere sulle pari opportunitā;
- di verifica ed opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere di paritā nazionale.
Lottare contro il mobbing č un dovere non solo per la tutela della convivenza civile, ma anche per i riflessi positivi che un ambiente di lavoro sereno ha sull'organizzazione e sui servizi. Gli strumenti aziendali "interni" di difesa e di prevenzione sono:
- il Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing
- il consigliere di fiducia
- la formazione personale all'autostima
.I comitati per le pari opportunitā ai sensi dell'art. 7 del CCNL del comparto ministeri, sono istituiti presso ogni amministrazione a livello regionale e locale ed hanno formulato fin dagli anni '90 molteplici proposte e progettualitā, operando con i seguenti criteri:
- raccolta dati che l'amministrazione č tenuta a fornire;
- formulazione di proposte;
- promozione di iniziative;