Il Comune di Venezia il giorno 25 giugno 2007 con delibera del Consiglio Comunale ha approvato il "Codice di Condotta a tutela della dignità del personale del Comune di Venezia".
Il Codice di Condotta ha lo scopo di informare i lavoratori/lavoratrici degli obblighi assunti dall'Amministrazione in merito alla prevenzione ed eventuale rimozione del fenomeno del Mobbing, e soprattutto di disciplinare la procedura per la trattazione delle denunce di Mobbing.
Il Codice di Condotta prevede inoltre la nomina del/della Consigliera/e di fiducia alla quale il dipendente/la dipendente potrà rivolgersi per essere assistito nel caso ritenga di aver subito Mobbing. La Consigliera/e che sarà prossimamente nominata/o dal Sindaco, deve essere esterna/o all'Ente ed essere in possesso di idonee competenze in materia.