Regolamento sul sistema di misurazione, valutazione e trasparenza della performance

Approvato con delibera di Giunta comunale n. 69 del 28.02.2013. Revisionato con delibera del Commissario Straordinario con i poteri della Giunta comunale n. 87 del 20 marzo 2015. Modificato con delibera di Giunta comunale n. 335 del 22 novembre 2016.

 

INDICE

TITOLO I - IL CICLO DELLA PERFORMANCE
CAPO I - PRINCIPI GENERALI
Art. 1 - Principi generali
Art. 2 - Trasparenza
Art. 3 - Sistema integrato di pianificazione, controllo e rendicontazione

CAPO II - IL CICLO DELLA PERFORMANCE
Art. 4 - Performance organizzativa
Art. 5 - Performance organizzativa per progetti specifici
Art. 6 - Performance individuale
Art. 7 - Ambiti di misurazione della performance individuale
Art. 8 - Fasi del ciclo di gestione della performance individuale
Art. 9 - Sistema di misurazione e valutazione della performance

CAPO III - NUCLEO DI VALUTAZIONE (NDV)
Art. 10 - Definizione e composizione - ABROGATO
Art. 11 - Nomina, requisiti, compenso, durata, cessazione e revoca dell'incarico di componente del NDV - ABROGATO
Art. 12 - Incompatibilità - ABROGATO
Art. 13 - Tipologia di funzioni - ABROGATO
Art. 14 - Funzioni di supporto metodologico - ABROGATO
Art. 15 - Funzioni di verifica e garanzia
Art. 16 - Convocazione e ordine del giorno - ABROGATO

TITOLO II - SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEI DIRIGENTI
CAPO I - FASI DEL PERCORSO DI VALUTAZIONE
Art. 17 - Linee del processo di valutazione
Art. 18 - Fase iniziale: affido obiettivi.
Art. 19 - Fase intermedia: verifica stato di avanzamento
Art. 20 - Fase finale: valutazione
Art. 21 - I colloqui di valutazione

CAPO II - METODOLOGIA E STRUMENTI
Art. 22 - Il percorso di valutazione: metodologia e strumenti
Art. 23 - Scheda di valutazione: compilazione iniziale
Art. 24 - Scheda di valutazione: compilazione finale

CAPO III - FATTISPECIE PARTICOLARI
Art. 25 - Fattispecie particolari

TITOLO III - SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
CAPO I - FASE DEL PERCORSO DI VALUTAZIONE
Art. 26 - Linee del processo di valutazione
Art. 27 - Fase iniziale: affido obiettivi
Art. 28 - Fase intermedia: verifica stato di avanzamento
Art. 29 - Fase finale: valutazione
Art. 30 - I colloqui di valutazione

CAPO II - METODOLOGIA E STRUMENTI
Art. 31 - Il percorso di valutazione: metodologia e strumenti
Art. 32 - Scheda di valutazione: compilazione iniziale
Art. 33 - Scheda di valutazione: compilazione finale

CAPO III - FATTISPECIE PARTICOLARI
Art. 34 - Fattispecie particolari
Art. 35 - Procedure di ricorso

TITOLO IV - SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE DEL COMPARTO
CAPO I - FASI DEL PERCORSO DI VALUTAZIONE
Art. 36 - Linee del processo di valutazione

CAPO II - PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
Art. 37 - Performance organizzativa e articolazione del sistema di incentivazione
Art. 38 - Articolazione del sistema di incentivazione - ABROGATO

CAPO III - PERFORMANCE INDIVIDUALE
Art. 39 - Definizione
Art. 40 - Fase iniziale: affido obiettivi
Art. 41 - Fase intermedia: verifica stato di avanzamento
Art. 42 - Fase finale: valutazione

Art. 42bis - Bonus delle eccellenze e idee vincenti

CAPO IV - METODOLOGIA E STRUMENTI
Art. 43 – Il percorso di valutazione: metodologia e strumenti
Art. 44 – I colloqui di valutazione
Art. 45 – Scheda di valutazione: compilazione iniziale
Art. 46 – Scheda di valutazione: compilazione finale

CAPO V - FATTISPECIE PARTICOLARI
Art. 47 - Fattispecie particolari
Art. 48 - Procedure di ricorso

 

 
 

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