Comitato Unico di Garanzia

La Legge del 4 novembre 2010 n.183 (Collegato Lavoro), apportando importanti modifiche agli articoli 1, 7 e 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n.165, ha previsto che le pubbliche amministrazioni costituiscano al loro interno, "il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità e mobbing costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Tale organismo mantiene la composizione paritetica dei precedenti ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione.
 
Il C.U.G. ha compiti:

  • propositivi è, quindi, competente a proporre agli enti le misure antidiscriminatorie e di garanzia dellaparità considerate opportune;
  • consultivi le amministrazioni hanno l'onere di consultare il comitato per verificare l'impatto che gli attiorganizzativi e datoriali possono avere sulle pari opportunità;
  • di verifica ed opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere di parità nazionale.
 

Regolamento del Comitato Unico di Garanzia

Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 61 del 24.02.2012


INDICE
 
Articolo 1 - Principi generali
Articolo 2 - Composizione del CUG
Articolo 3 - Presidente e Vice Presidente
Articolo 4 - La segreteria
Articolo 5 - Partecipazione al CUG e durata dell'incarico
Articolo 6 - Funzionamento del Comitato
Articolo 7 - Attribuzioni e compiti del Comitato
Articolo 8 - Rapporti con l'Amministrazione
Articolo 9 - Rapporti con altri soggetti
Articolo 10 - Informazione
Articolo 11 - Tutela della privacy e norma deontologica
Articolo 12 - Adozione e modifica del Regolamento


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